La contratación de personal en la municipalidad de Chillán ha sido un foco de interés recurrente dentro de la labor fiscalizadora de los concejales.
En la última sesión, el concejal Iván Badilla cuestionó un incremento de los recursos para dotar a los servicios de más personal a honorarios e incluso para supuestos aumentos salariales en algunas direcciones, lo que, según sostuvo, no habría estado contemplado originalmente en la planificación anual.
“De los 9.600 millones comprometidos inicialmente en la actualidad, estamos en 10.800 millones de pesos. Existen 1.150 millones que no teníamos considerados dentro del presupuesto 2026 y que la administración los está ocupando en aumento de sueldos y contratación de nuevos funcionarios”, detalló.
A su juicio, con esta decisión se está entregando señales contradictorias por parte del municipio, ya que este año el presupuesto estuvo marcado por la necesidad de aplicar criterios de austeridad y contener el gasto, debido a la estrechez de los recursos municipales.
“Como presidente de la comisión Hacienda nos tocó trabajar el presupuesto 2026, sabiendo que los recursos para el año eran escasos, se trabajo con la instrucción de no hacer reajustes y que las direcciones hicieran un estudio de las necesidades de su personal. Así fue que varias direcciones bajaron sus presupuestos, no renovando contratos”, dijo.
Badilla fue crítico, ya que, desde su punto de vista, este incremento de prestadores de servicios no se traduciría en cambios sustanciales de la atención municipal.
“En la práctica no aporta, porque el municipio, desde mi forma de ver, está igual que siempre, en desmedro de múltiples necesidades de nuestros vecinos”, criticó.
El concejal hizo reparos en los criterios para determinar eventuales aumentos salariales.
“En uno de mis incidentes pasados también hice ver el aumento de remuneraciones de algunos funcionarios con poco tiempo en el municipio y poca experiencia en el trabajo municipal en desmedro de muchos otros con años de experiencia y no son tomados en cuenta”, sostuvo.
En esa oportunidad, el director de la Secretaria de Planificación Comunal (Secpla), Carlos Araya, adelantó que las nuevas contrataciones fueron analizadas y autorizadas previamente en las comisiones, en respuesta a ampliar la cobertura de los servicios.
“Varias de esas nuevas contrataciones son a razón de la propia solicitud de los concejales en el ámbito de la seguridad y de Medio Ambiente para las propias cuadrillas, que fueron acordadas en las comisiones de presupuesto del año pasado”, explicó.
Ajuste visado y sujeto a norma
Tras consultas de La Discusión, desde Secpla detallaron que las cifras se han entregado con transparencia y sustento ante los concejales.
En particular, la suma de $1.150 millones constituye una modificación presupuestaria que, según aseguraron, fue visada en sesiones de concejo municipal en virtud de dar cumplimiento a servicios destinados a la comunidad.
“Aclarar que ninguna modificación presupuestaria se ha realizado al margen de la normativa. Todo aumento o reajuste en los recursos ha sido informado, presentado y analizado en las sesiones del Concejo Municipal, cumpliendo con los mecanismos de transparencia y fiscalización correspondientes”, precisó el director de Secpla, Carlos Araya.
Sobre el incremento de los recursos a 1.150 millones, el directivo expuso este no responde a una decisión arbitraria de aumentar sueldos de forma antojadiza, sino a la ejecución de políticas públicas y necesidades de servicio que requieren mayor dotación de personal en áreas claves.
En el caso de Seguridad pública, se han incorporado nuevos prestadores de servicios destinados a funciones de patrullaje preventivo y vigilancia (guardias), respondiendo a la prioridad de fortalecer la seguridad de la comuna.
En Deporte, se han integrado monitores para la ejecución de talleres deportivos que no estaban considerados en la planificación original, ampliando la oferta recreativa para los vecinos.
También en Cultura, se ha contratado personal para reforzar los talleres de la Escuela de Cultura Artística, permitiendo dar continuidad y calidad a los programas formativos. Finalmente en Dimao, se han incorporado prestaciones para mantención de áreas verdes no concesionadas.
Asimismo el profesional explicó que la cifra global también contempla el pago de los bonos correspondientes a los meses de septiembre y diciembre (bonos de Fiestas Patrias y Navidad), así como el reajuste de remuneraciones legalmente establecido.
“Los recursos mencionados tienen una trazabilidad clara, responden a servicios concretos entregados a la ciudadanía muchos de ellos solicitados por los propios concejales y han contado con el conocimiento del Concejo Municipal en su debido momento”, cerró.
