Empresas con presencia en la región de Ñuble, como Iansa, Cencosud, CCU, Arauco, Hortifrut, Watt’s, Bimbo y Coca Cola, entre otras, alcanzaron posiciones de liderazgo en la 13ª edición de Merco Talento, ranking que reconoce a las 200 compañías líderes del país en eatracción y fidelización de talentos, en base a la evaluación de diferentes públicos, donde también destacaron casas de estudios superiores, como la Universidad de Concepción.
En ese contexto, Codelco, Latam y Banco de Chile se consolidaron como las líderes en Chile, al ocupar por tercer año consecutivo los tres primeros lugares.
El Top 10 lo completan Mercado Libre, que avanzó del quinto al cuarto lugar; BHP, que protagonizó el mayor ascenso entre las diez primeras compañías, al pasar desde la posición 14ª en 2025 a la 5ª este año; BCI (6º), Nestlé (7º), Cencosud (8º), CCU (9º) y Entel (10º).
Con estos resultados, dos bancos y dos compañías mineras se encuentran por primera vez entre las seis empresas líderes del país, sectores cuya importancia se constata también al observar las 100 primeras posiciones: Banca e instituciones financieras es el sector con mayor representación, con 10 empresas; seguido de energía y distribución, con nueve; alimentos y tecnología, con ocho cada uno; retail, con siete, y minería y educación superior, con seis cada uno.
Avance de Empresas Iansa
Más allá de las diez primeras posiciones, la edición 2026 registró importantes avances. Falabella subió 19 lugares y alcanzó el puesto 21; Google avanzó 13 posiciones, hasta el lugar 28, y Universidad Adolfo Ibáñez escaló 27 puestos, ubicándose en la posición 31. También destacaron Consorcio, que avanzó 52 lugares y llegó al puesto 39; Claro, con un ascenso de 39 posiciones hasta el lugar 41; y Empresas Iansa, compañía con fuerte arraigo en la región de Ñuble, que subió 47 puestos para alcanzar la posición 45, en un año marcado por el anuncio de no contratar remolacha para la temporada 2026-27, con un nuevo enfoque para la planta de San Carlos.
Entre las 100 primeras empresas, el mayor avance correspondió a Universidad Andrés Bello, que escaló 108 posiciones, desde el lugar 195 hasta el 87. También sobresalieron Banmédica, que avanzó 83 lugares hasta el puesto 96, y PedidosYa, que subió 60 posiciones y se ubicó en el lugar 98.
Trabajadores
Los resultados muestran que el atractivo de una organización también depende del grupo consultado. Banco Itaú obtuvo el primer lugar entre los trabajadores propios, mientras que Mercado Libre fue la empresa mejor evaluada por los trabajadores de su sector y por los expertos en recursos humanos. LATAM lideró entre los trabajadores de grandes empresas, en tanto Codelco fue la primera preferencia de los demandantes de empleo, los universitarios, los alumni de escuelas de negocio y los sindicatos. Colún encabezó las preferencias de los catedráticos y de la población general, mientras que en el ámbito digital Antofagasta Minerals consiguió el primer lugar, seguida por Universidad de Chile, Mercado Libre, Banco de Chile y Codelco.
En esta edición también fueron evaluados los mejores equipos de Recursos Humanos, categoria en la que Mercado Libre lideró por segundo año consecutivo, seguida por BCI, BHP, LATAM y Walmart.
Otros resultados del estudio
El estudio revela además que la satisfacción laboral de los trabajadores alcanzó 8,20 puntos y el ambiente de trabajo, la remuneración y la calidad de vida concentran las principales expectativas del talento. Sin embargo, las empresas del Top 10 alcanzaron una satisfacción media de 8,27 puntos, mientras que en orgullo de pertenencia obtuvieron 9,04 puntos, frente a los 8,80 puntos del conjunto de compañías evaluadas.
La diferencia también se refleja en la disposición de los trabajadores a recomendar sus organizaciones. El eNPS —indicador que mide el grado de recomendación de una empresa como lugar para trabajar— llegó a 50,8% en 2026, frente al 50,4% registrado en 2025, pero entre las compañías del Top 10 ascendió a 57%, 6,2 puntos porcentuales sobre la media.
El liderazgo y la reputación corporativa aparecen como la principal fortaleza relativa de las compañías evaluadas, con un resultado de 11,4 puntos. Le siguen el ambiente de trabajo, con 5,9 puntos; el atractivo del sector, con 4,7; la ética y los valores, con 3,4; y el desarrollo profesional y la formación, con 3,1 puntos. En contraste, la motivación y el reconocimiento representan el principal desafío, con un resultado de -11,6 puntos, seguido de oportunidades de mejora en (-5,4), remuneraciones y beneficios (-5,3), calidad de vida (-3,6) e igualdad y diversidad (-2,6).
Por último, entre los universitarios un buen ambiente de trabajo se posicionó como el atributo más importante al considerar una empresa para trabajar, con 23,5% de las preferencias. En segundo lugar se ubicaron una buena remuneración y beneficios, con 22,4%, y la calidad de vida, con 20,4%.
“Estos resultados muestran que la reputación de una empresa y el atractivo de su sector siguen siendo relevantes, pero ya no son suficientes por sí solos para atraer y fidelizar personas. La experiencia cotidiana, las posibilidades de desarrollo, el reconocimiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal adquieren un peso creciente en las decisiones del talento”, concluyó el director general de Merco, Rodrigo Alvial.
