Con 490 postulaciones distribuidas en tres concursos de Alta Dirección Pública (ADP), Ñuble atraviesa una etapa decisiva para definir parte importante de la conducción de sus principales servicios públicos.
Los procesos para Senapred, Serviu y Sernatur avanzan en distintas fases de evaluación, mientras el cargo de director del Servicio de Salud Ñuble sigue sin ser concursado, pese a la salida de Elizabeth Abarca y a que recientemente se abrieron convocatorias para otros servicios de salud del país.
Las cifras muestran un alto interés por estos cargos: el Serviu recibió 173 postulaciones, Senapred 159 y Sernatur 158. Sin embargo, más allá del volumen de candidatos, el foco político se ha concentrado en Senapred, cuya vacancia y funcionamiento bajo subrogancia fueron objeto de cuestionamientos desde la oposición durante el sistema frontal que ha afectado a la región.
En ese contexto, parlamentarios opositores plantearon reparos a la ausencia de un director titular y al prolongado período de subrogancia, argumentando que una región expuesta a eventos climáticos extremos requiere una conducción estable y permanente. El concurso, sin embargo, ya avanzó a una etapa clave: de los 159 postulantes, 154 cumplieron los requisitos legales y pasaron al análisis curricular.
El Serviu, en tanto, registra el proceso más numeroso. De las 173 postulaciones recibidas, 172 fueron declaradas admisibles y actualmente están siendo evaluadas curricularmente. El concurso fue ampliado a fines de julio, lo que permitió extender el período de recepción de antecedentes y aumentar la participación.
Sernatur, en tanto, cerró su convocatoria con 158 postulaciones. Tras el análisis de admisibilidad, 157 candidatos avanzaron a la revisión curricular, etapa en la que se encuentra actualmente el proceso.
La excepción de Salud
Si Senapred ha sido el foco de la atención política, el Servicio de Salud Ñuble concentra la principal interrogante administrativa. A diferencia de los otros cargos estratégicos, su concurso aún no ha sido convocado.
La situación resulta llamativa porque el Sistema de Alta Dirección Pública ya publicó recientemente las convocatorias para los servicios de salud de Tarapacá y Reloncaví. En el caso de Ñuble, el proceso permanece pendiente de concordar, prolongando la incertidumbre sobre una de las instituciones más relevantes de la región.
La demora adquiere mayor relevancia considerando que el Servicio de Salud Ñuble enfrenta desafíos asociados a la puesta en marcha del nuevo Hospital Regional, la gestión de listas de espera y la coordinación de la red asistencial. La ausencia de una convocatoria mantiene el cargo sin una definición definitiva y alimenta las dudas sobre los tiempos de reposición de esa jefatura.
El delegado Presidencial regional, Diego Sepúlveda, ha defendido el mecanismo de Alta Dirección Pública como una herramienta orientada a privilegiar criterios técnicos por sobre consideraciones políticas.
Según ha planteado, el objetivo es seleccionar a los mejores perfiles para conducir los servicios públicos regionales, destacando que estos procesos cuentan con evaluaciones especializadas y etapas sucesivas de selección.
Mientras Senapred, Serviu y Sernatur avanzan en la revisión curricular de más de 480 candidatos admisibles, el concurso que aún no existe -el del Servicio de Salud Ñuble- comienza a pesar tanto como aquellos que ya están en marcha.
