Señor Director:
A dos años de la implementación de la Ley de 40 Horas, el debate sobre sus efectos cobra especial relevancia en un contexto donde el desempleo alcanza el 9,4% y el país busca consensos para impulsar la creación de empleo. En esa línea, las 22 propuestas de la Mesa de Reactivación Laboral recuerdan que el desafío no solo es generar más puestos de trabajo, sino también fortalecer su sostenibilidad y calidad.
Nuestro estudio “Reducción de la Jornada Laboral 2026” muestra que los trabajadores valoran ampliamente esta política: el 76% afirma que ha mejorado su calidad de vida, el 78% destaca un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y más de la mitad percibe un aumento en su productividad. Son avances importantes que reflejan una mejora en el bienestar laboral.
Sin embargo, el estudio también evidencia los desafíos para las organizaciones. El 67% de los especialistas en Recursos Humanos señala que la reducción de jornada ha significado un aumento de los costos laborales, mientras que seis de cada 10 identifican como principal reto mantener la estructura operativa de sus empresas.
La discusión, por tanto, no debería plantearse como una disyuntiva entre bienestar y empleo. El verdadero desafío es avanzar hacia un mercado laboral que combine mejores condiciones para las personas y empresas capaces de invertir, crecer y seguir generando oportunidades de trabajo formal.
Diego Tala
Director de Laborum Chile y Perú
