Señor Director:
Entendida como una serie de cambios que buscan, mediante las tecnologías, reinventar una organización- actuando sobre sus procesos, activos y productos o servicios- y aumentar su eficiencia, competitividad y capacidad para detectar nuevas oportunidades de negocios en el tiempo, la transformación digital es una realidad que impone hoy varios desafíos a los profesionales y ejecutivos del mundo tecnológico.
La pandemia del Covid-19 vino, sin duda, a acelerar este conjunto de transformaciones, no sólo en las grandes compañías, sino que también en las PYMES, lo que elevó la demanda de profesionales tecnológicos en Chile, y el mundo. Esta necesidad de capital humano especialista en las TIC se mantendrá en los próximos años, dado que el fenómeno de la transformación digital seguirá expandiéndose, y debido al auge de la Inteligencia Artificial y el Metaverso. Sin embargo, una de las grandes problemáticas actuales es la falta de tales perfiles “tech”. De acuerdo a nuestras cifras, existe un déficit promedio al año de más de 10 mil profesionales tecnológicos en el país.
Bajo esta realidad, algunos desafíos que la transformación digital está imponiendo a los profesionales y ejecutivos TIC son ser innovador, tener tolerancia a los cambios, poseer visión actualizada de las tecnologías, manejar metodologías ágiles, contar con capacidad de analizar el entorno y desarrollar habilidades blandas.
Finalmente, también es importante dominar el inglés, pues la mayoría de las tecnologías vienen en ese idioma. No manejarlo puede hacer que un talento se auto margine y, por ende, pierda muchas oportunidades laborales y de crecimiento.
Benjamín Toselli
Presidente ejecutivo de IT Hunter
