Señor Director:
La escasez de talento humano en tecnología genera preocupación a nivel general. Sin embargo, el primer paso para enfrentar este fenómeno es tener un diagnóstico acertado de qué falta, y en qué áreas.
Una investigación realizada a más de 40 mil reclutadores de todo el mundo, reveló que el cargo de gestor de proyectos TI es el puesto cuya vacante será más difícil de ocupar en los próximos meses, con un 22% de preferencias; seguido por analista de cifrado, desarrolladores de software y especialistas en IA, con 20%.
Otros cargos en similar condición serán los de especialistas en marketing, en cloud computing, transformación digital, realidad virtual y aumentada, así como Internet de las Cosas.
Frente a esta creciente escasez de talento calificado, muchas organizaciones incluso están dispuestas a externalizar las áreas y especialidades más demandadas.
La revolución tecnológica posterior a la pandemia ya comenzó, y si bien el escenario es desafiante, también representa una oportunidad para expertos que ya se encuentran en el área, para diversificar sus especialidades y ajustarlas a alguno de estos empleos que verán una mayor falta de talento. De igual manera para las empresas, que tienen el reto de capacitar a sus equipos en las habilidades técnicas y blandas clave para el futuro.
Jorge Gamero
