Señor Director:
Históricamente el rubro de la ciberseguridad tiene mayormente presencia de hombres, lo novedoso es que cada
vez son más las mujeres que están incursionando en este universo y contribuyendo a avances significativos. En este
sentido, ¿Qué valor agregado le está dando la mujer a esta industria? Y uno de los principales valores es la diversidad de
perspectivas, con mayor aporte en una mirada diferente, experiencias y enfoques de resolución de problemas en ciber-
seguridad. Logrando identificar junto con los equipos soluciones más completas y creativas para abordar los desafíos.
Lograr plasmar equitatividad ayuda a romper estereotipos de género y crea un entorno laboral mucho más inclusivo. Esto
mismo, ayuda a mejorar el rendimiento organizacional e incluso a obtener más innovaciones. De hecho, las empresas
que valoran y promueven la diversidad tienden a ser más exitosas en las gestiones de ataques cibernéticos.
Es obligatorio que sigamos haciendo esfuerzos concertados para reducir la brecha de género en este rubro como en
todos, ya que existe una enorme brecha de talento (independiente del género). Cada granito de arena suma, sin gesto
o acción demasiado para ayudar. Los avances en temas de inclusión laboral son enormes, pero aún hay mucho camino
por recorrer. La equidad laboral, de oportunidades y salarios es alcanzable, pero depende también de las compañías
impulsar este cambio y de los colaboradores en aceptarlo y llevarlo a cabo.
Tatiana Bodini
Project Manager de Security Advisor.
