Señor Director:
No es desconocida la carencia de una regulación de la jornada laboral para el personal de Carabineros de Chile, quienes en permanente riesgo trabajan como mínimo 50 horas semanales sin distinción de sábados, domingos, festivos y horario nocturno, no teniendo la debida compensación de descanso complementario. Inclusive, hasta el Instituto Nacional de Derechos Humanos ha generado informes alertando sobre tales anomalías.
La ley 21.561 establece que a contar de 2024, progresivamente en los próximos 5 años, los trabajadores regidos por el Código del Trabajo reducirán las 45 horas semanales a 40 horas.
Los empleados públicos con 44 horas también exigen una reducción a similares 40 horas semanales. Ante la ausencia de una Política Pública de Recursos Humanos para Carabineros por parte del Estado y que reduzca la brecha actual y futura, se percibe un escenario pesimista, pues disminuirá drásticamente el interés de potenciales postulantes.
Es de conocimiento público que el actual déficit en la fuerza policial operativa, derivado principalmente en renuncias prematuras y licencias médicas por distintas causales, impacta en los ya deteriorados indicadores de la Unidad de Vigilancia Equivalente y el Índice de Cobertura Policial, agravando la Inseguridad que afecta a las personas.
Es la oportunidad para que los Poderes Ejecutivo y Legislativo gestionen un equilibrio organizacional para estimular poderosamente las postulaciones a Carabineros, mediante su incorporación al Programa Mejoramiento de Gestión; transferencia excedentes del Fondo Revalorizador de Pensiones para el Sistema de Salud Integral en la Dipreca; dotarlos de una Defensa Jurídica y pago de las primas del Seguro de Vida como Estado Empleador.
Hero Negrón Schlotterbach
Presidente Centro Nacional de Estudios del Orden Público
