Señor Director:
La escasez de talento para cubrir ciertas vacantes a nivel mundial es la más alta de las últimas décadas, y un sector que enfrenta la extremada agudeza del fenómeno es el tecnológico.
En la segunda mitad de este año, un 78% de empresas del rubro TI visualizan dificultades para llenar plazas, y nuestras proyecciones muestran que la tendencia no decaerá.
Si bien la industria TI ha sabido adaptarse con rapidez a los nuevos tiempos e incluso ha liderado nuevas tendencias, aún faltan muchas acciones que logren mitigar esta escasez.
Día a día nuevas tendencias llegan al mercado, con la consiguiente demanda de talento cada vez más específico, como es el caso de la Inteligencia Artificial, la digitalización en todos los niveles e incluso la seguridad informática. Este último sector, es según el 34% de los chilenos, el que más perfiles capacitados necesita en la actualidad.
Sin embargo, este escenario también abre ventanas de oportunidad para la reinvención de los talentos, así como para que las organizaciones apunten a capacitaciones continuas a modo de perfeccionar el conocimiento técnico de las personas.
De hecho, en medio de esta falta de talento calificado, las organizaciones también están abriéndose a captar nuevos perfiles, con otros tipos de habilidades -blandas, por ejemplo- para llenar las plazas y enfrentar uno de los fenómenos de escasez de talento más agudos de la historia.
Jorge Gamero
Director de Experis para Sudamérica
