Señor Director:
Hoy vemos como entra o han entrado en vigencia de distintas normas laborales que vienen en ampliar la protección de los trabajadores en distintas aristas del vínculo laboral. Así podemos encontrar la Ley que Concilia la Vida Personal, Familiar y Laboral o la Ley Karin próxima a entrar en vigencia. Pero no por ello se debe perder el foco de seguir dando esa protección por normas que vigentes hace bastantes años, pero que hoy se enfrentan a otro tipo de riesgos por avances tecnológicos, es así como podemos mencionar la Ley 21.015, que incorporo el artículo 154 bis al Código del Trabajo, la cual impone la obligación legal al empleador de proteger y mantener reserva de toda información y datos privados de los trabajadores. Que, esta protección se ha visto amenazada por distintos factores de riesgos, dentro de ellos el más común es el sistema de registro de asistencia que pueda adoptar los empleadores. Los cuales por utilizar sistemas modernos de tecnología podrían estar incumpliendo este deber, ya que vemos comúnmente como los empleadores ceden a estas empresas de sistemas de registro de asistencia información personal, datos sensibles e incluso información biométricos de sus trabajadores, y los trabajadores desconocen si se hace por el empleador un correcto análisis de los riesgos de cómo será tratada esa información. En fin, hoy queda celebrar normas de protección nuevas para los trabajadores, pero no olvidar los resguardos ya existentes.
Matias Osses Muñoz
Abogado
