La Municipalidad de San Carlos aprobó su Protocolo de Prevención, Denuncia, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo, en cumplimiento de la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin. Esta normativa obliga a instituciones públicas y privadas a implementar procedimientos claros para prevenir y sancionar situaciones de acoso laboral, garantizando un entorno seguro, digno e inclusivo para todos los funcionarios.
El protocolo se distingue por su alcance integral, que incluye actividades sociales vinculadas al trabajo, como capacitaciones, talleres, viajes oficiales y reuniones informales, así como todas las comunicaciones digitales relacionadas con el desempeño laboral: redes sociales, correos, chats corporativos y aplicaciones de mensajería. Cualquier conducta de acoso, discriminación o violencia, presencial o virtual, puede ser denunciada, investigada y sancionada, protegiendo la dignidad de los afectados.
Una innovación relevante es la incorporación de figuras especializadas que garantizan transparencia y seguimiento. El Receptor de Denuncias recibe y registra denuncias verbales o escritas, orienta al denunciante sobre derechos y medidas de protección, y deriva los casos al alcalde en un plazo máximo de dos días hábiles, asegurando confidencialidad y resguardo desde el inicio.
“Después de meses de trabajo con las distintas organizaciones de la municipalidad, logramos consolidar este protocolo incorporando experiencias de otras comunas. Se trabajó junto a los funcionarios, quienes pudieron estudiar y proponer mejoras, y esta administración integró todas sus observaciones en un tema tan relevante como la Ley Karin”, señaló Alejandra Riquelme, directora Jurídico de la Municipalidad.
La Comisión de Admisibilidad valida las denuncias y garantiza imparcialidad y perspectiva de género, evaluando admisibilidad, recomendando medidas de resguardo, supervisando plazos y evitando conflictos de interés. Ambas figuras protegen a las víctimas y resguardan el principio de inocencia del denunciado, asegurando objetividad en los procesos. En denuncias presentadas deliberadamente de manera falsa, se aplicarán las sanciones correspondientes de forma protocolar y transparente.
El protocolo fue socializado con las agrupaciones de funcionarios, asegurando que el personal conociera los mecanismos de denuncia, las medidas de protección y los principios de confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género. Esta difusión refuerza la cultura del respeto y fortalece el compromiso con un entorno laboral seguro.
