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Señor Director:
La industria logística, históricamente dominada por hombres, está siendo testigo de un cambio significativo a medida que las mujeres ocupan roles clave en el rubro, incluyendo puestos directivos y de liderazgo, cómo técnicos y operativos. Este avance refleja un compromiso creciente con la diversidad y la igualdad de oportunidades en un sector crucial para la economía nacional, donde hemos observado que las empresas cada vez buscan más alianzas o asesorías al respecto.
Según datos nacionales, la tasa de participación laboral femenina en Chile alcanzó el 50,2%, con una tasa de ocupación del 46,4%. No obstante, en la industria logística, las cifras muestran una disparidad preocupante. A nivel global, las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral en logística, mientras que en Chile solo alcanzan el 17%.
A pesar de las barreras en la industria, estamos viendo un interés claro y creciente por parte de las empresas en reclutar y retener talento femenino, por ejemplo en Blue Express, Ceva logistic, EIT, entre otros, tal cual lo refleja el estudio que realizamos sobre La Mujer en el Mercado Laboral Chileno: Logística. Donde, para impulsar la participación de las mujeres en este sector, es fundamental abordar las barreras de género y promover la igualdad de oportunidades.
Para ello, es esencial proporcionar capacitación específica y crear políticas que fomenten la conciliación laboral y familiar. Las mujeres tienen un papel crucial en la logística moderna, aportando perspectivas únicas y habilidades diversas que enriquecen nuestro sector.
Giselle Castro
KAM logística Adecco Chile
