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Señor Director:
Seis años de vigencia lleva la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si bien esta
normativa permitió la incorporación al trabajo de un número importante de personas e instaló el tema en la agenda pública,
constantemente existieron problemas de cumplimiento. Las organizaciones de la sociedad civil asumimos el rol de acom-
pañar y asesorar a las empresas ante las múltiples consultas surgidas debido a las dudas por lo poca claridad que había.
Ahora vemos con preocupación las recientes modificaciones que afectan las normativas de inclusión laboral, con la en-
trada en vigencia de la nueva ley N° 21.690. Como Mesa de Discapacidad e Inclusión de la Comunidad de Organizaciones
Solidarias, hemos identificado importantes vacíos en la información disponible, sin obtener respuestas satisfactorias por
parte de la autoridad.
La experiencia nos ha demostrado que cuando persisten vacíos de información, es contraproducente para el avance del
cumplimiento de las metas de inclusión laboral. Por ello, consideramos esencial contar con un ciclo de socialización de los
cambios que introduce el nuevo cuerpo legal, dirigido a toda la sociedad, y en particular a las personas con discapacidad.
Un proceso claro y acciones bien planificadas es crucial para promover el adecuado cumplimiento como también para dar
un paso importante en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Mesa de Discapacidad e Inclusión
Comunidad de Organizaciones Solidarias
