Señor Director:
El lugar de trabajo no es un espacio aislado de nuestros proyectos de vida y quienes promovemos la inclusión laboral, con mayor o menor fortuna, lo hemos pregonado hace años. El reciente dictamen de la Dirección del Trabajo, en función de la Ley 21.400 o de Matrimonio Igualitario, va en esa línea, al garantizar la asistencia de los derechos de protección a la maternidad, la paternidad y a la vida familiar, con prescindencia del sexo registral de la persona gestante.
Al mismo tiempo, para la figura del progenitor no gestante, el dictamen señala que le asisten los mismos derechos sobre estos conceptos -maternidad, paternidad y vida familiar-, y que la ley hasta ahora solo reservaba para el padre (género masculino), en las mismas condiciones y con carácter de irrenunciables. Un tremendo avance para aquellas parejas homoparentales que hasta ahora estaban excluidas de beneficios en los espacios laborales. Un paso más hacia un lugar de trabajo que sea un espejo de la sociedad.
Emilio Maldonado
Director Pride Connection Chile
