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Señor Director:
Aunque la historia muestra una lucha constante por el reconocimiento, el siglo XXI presenta una era donde las mujeres no solo participan, sino que también sobresalen en roles de liderazgo. Sin embargo, el informe “Women in Business 2023” de Grant Thornton revela un avance lento, con solo el 32.4% de los cargos directivos ocupados por mujeres, proyectando un 34% para 2025.
Esto subraya la urgencia de acelerar esfuerzos para cerrar la brecha de género en el liderazgo. Es esencial promover políticas que aseguren la igualdad de oportunidades, como mentorías y programas de liderazgo femenino. Ejemplos como el de Nueva Zelanda que estuvo bajo la dirección de Jacinda Ardern muestran el impacto positivo del liderazgo femenino.
Aunque se han logrado avances, queda mucho por hacer para una representación equitativa en todos los niveles de decisión. El liderazgo inclusivo no solo es justo, sino también inteligente.
Iryna Harustovich
Manager Healthcare Merck Chile
