Señor Director:
Se cumple un año de la entrada en vigencia de la Ley Karin en Chile, una normativa que marcó un antes y un después en nuestra legislación y que lleva el nombre de la chillaneja, Karin Salgado, quien luego de ser víctima de acoso laboral, decidió acabar con su vida. Esta ley, no solo busca sancionar el acoso laboral, sino además prevenirlo y sancionar la llamada violencia en el trabajo.
En este primer año, la Ley Karin ha generado un debate necesario sobre las dinámicas laborales y la importancia de garantizar entornos seguros y respetuosos. Por otra parte, se ha logrado visibilizar un problema silenciado durante años. Las denuncias por acoso laboral han aumentado y sus primeras estadísticas nos entregan bastante información como, que la mayor cantidad de víctimas son mujeres, lo que refleja que en nuestro país las brechas de género aún siguen siendo existentes y que lejos de considerar esta circunstancia como una traba para contratar mujeres como se ha insinuado en ciertos sectores, debe convertirse en una invitación aún mayor a generar conciencia y cambios culturales profundos a nivel organizacional.
El llamado es a reforzar la elaboración de protocolos preventivos y de sanción, de implementar las medidas de prevención, de capacitación y entre pares, de compañerismo. Porque la memoria de Karin simboliza un derecho colectivo: El derecho a trabajar en un ambiente libre de violencia y discriminación.
Josefa Balmaceda Vásquez
