Share This Article
Señor Director:
La promulgación de la “Ley Karin” ha sido un paso adelante contra el acoso laboral en Chile. No obstante, la implementación de esta normativa representa un esfuerzo significativo al exigir cambios internos, creación de protocolos de prevención, canales de denuncia efectivos, y capacitaciones para los colaboradores.
Medidas esenciales como estas, que buscan proteger a trabajadores, no siempre resultan fáciles de realizar, especialmente para las PYMES, que muchas veces no cuentan con los recursos y la infraestructura necesaria para adaptarse.
Según datos de Trabajando.com, el 50% de los colaboradores afirmó que las situaciones de violencia y/o agresión no han cambiado dentro de su lugar de trabajo; y un 10% aún no tiene conocimiento de lo que es la “Ley Karin”. Por lo tanto, es importante destacar que el proceso de implementación será necesariamente paulatino, ya que un cambio cultural de esta magnitud, que implica la adopción de nuevas prácticas y la sensibilización de todos los niveles de la organización, no ocurre de la noche a la mañana.
Para ello, es vital que el sector público y privado colaboren para mejorar la implementación de la ley, fomentando alianzas con organismos especializados en prevención del acoso, el desarrollo de campañas de sensibilización y la creación de incentivos estatales podría ayudar a las PYMES a dar cumplimiento a la norma. Con un esfuerzo conjunto, se puede avanzar hacia entornos más seguros y libres de acoso, acordes al espíritu de la “Ley Karin”.
Rodrigo Gorostiza
Gerente de marketing Trabajando.com
