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Señor Director:
Me dirijo a usted para compartir una preocupación urgente: la falta de capacitación en acoso laboral y sexual en un alarmante 35% de las empresas chilenas, según el reciente informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno. Con la Ley Karin entrando en vigor el 1 de agosto, que sanciona 18 nuevas formas de acoso laboral, es crucial actuar rápidamente.
Es alarmante que el 12,5% de las empresas no tenga políticas de prevención establecidas, y que un preocupante 32% carezca de programas específicos para abordar el acoso sexual. Estas cifras subrayan la necesidad urgente de que las empresas implementen medidas efectivas para proteger a sus colaboradores, cumplir con la nueva normativa y al mismo tiempo otorgar seguridad y bienestar.
La iniciativa, impulsada por el trágico caso de Karin Salgado, nos recuerda la importancia de crear entornos laborales seguros y respetuosos. Miguel Capurro, director de Capital Humano de Randstad, propone políticas claras, capacitación con enfoque de género y un ambiente seguro para denuncias como pilares fundamentales para enfrentar esta problemática.
Es imperativo que las empresas vean la prevención del acoso no solo como una obligación legal, sino como una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y mejorar el bienestar de sus equipos.
Nitza Sánchez
Gerente de Consultoría Dinámicas Humanas y DHumanLab
