Señor Director:
En abril se aprobó la Ley de 40 horas que reduce la extensión de la jornada laboral y que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores de nuestro país.
Como Laboratorio Chile | Teva podemos decir que hemos sido pioneros en la implementación de políticas que permitan una mejor conciliación de vida laboral y familiar. En ese contexto, en marzo de 2020 dimos un gran paso instaurando en nuestra compañía la jornada de 40 horas para nuestros colaboradores.
Hoy, a poco más de 3 años, y en base a nuestra experiencia podemos compartir los alcances de esta medida. En nuestro caso, el foco para implementar con éxito esta reducción fue impulsar una cultura interna enfocada al logro, para que cada uno tenga las herramientas y la capacidad de concretar sus tareas en el tiempo establecido, teniendo horarios mucho más amigables y balanceados.
Uno de nuestros grandes logros es que pudimos implementar la medida en el total de nuestra dotación – cerca de 900 personas-, incluida el área productiva, es decir, los colaboradores de fábrica, quienes también pudieron acogerse a este beneficio.
La compañía ha sido capaz de mantener su orientación a la productividad y resultados, gracias a un profundo sentimiento de orgullo y un alto nivel de compromiso y cumplimiento por parte de nuestros trabajadores.
Claudio García
Gerente General Laboratorio Chile Teva
