Señor Director:
Cada primero de marzo se conmemora el Día Internacional de la Inclusión Social y en Chile esta fecha sirve para que, como sociedad, tomemos conciencia de la existencia de personas que son discriminadas, ya sea por su condición socioeconómica, de género, capacidades físicas u otra circunstancia, tal como se especifica en la ley 21.438, de mayo de 2022. Como miembros e integrantes de la sociedad, es sumamente relevante reconocer de base que existen grupos y personas que diariamente son víctimas de la marginación y que se deben hacer el mayor empeño no sólo para evitarlo, además, se deben realizar esfuerzos para que puedan ser integrados y así poder vivir una vida plena y productiva con dignidad, tal como lo plantea la Organización de las Naciones Unidas. Para el mundo corporativo el sumar y contar con diversidad de talentos se debe entender únicamente como un estricto cumplimiento de las leyes, sino que también se tiene que comprender como una acción que v en beneficio directo de las organizaciones, gracias a que la suma de pluralidades permite generar puntos de vista diferentes y versatilidades, lo que a la larga se transforma en beneficios tanto en lo económico como en innovación y cultura empresarial. Ser conscientes de la inclusión y el rechazo a la discriminación implica también el entender y reconocer las capacidades y talentos diferentes de cada persona, lo enriquece tanto a las organizaciones como a la sociedad, logrando fortalecer e integrar así a la comunidad desde todas sus áreas.
Viviana Tobar
