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Señor Director:
En Chile, la Ley N° 20.609, conocida como la Ley Zamudio, la Ley N° 21.015 sobre discapacidad en el ámbito laboral y la Ley Nº 21.643 conocida como ley Karin han promovido acciones concretas en empresas, generando un cambio cultural notable. A pesar de los avances, persisten obstáculos para integrar efectivamente a personas diversas en las organizaciones.
La evidencia muestra que la diversidad impulsa la innovación y la productividad, esencial en tiempos de escasez de mano de obra cualificada. Estudios de consultoras como McKinsey y Catalyst demuestran que empresas con diversidad tienen mejor rendimiento financiero y retienen talento. La inclusión y diversidad no solo enriquecen la cultura empresarial, sino que son cruciales para el rendimiento financiero y la innovación, generando un impacto real en la sociedad.
Para un mercado laboral más inclusivo se requiere una acción decidida de empleadores, trabajadores y el gobierno, con programas de capacitación, tecnologías accesibles y políticas antidiscriminación.
Rodrigo Flores Guerrero
Director del Magíster en Gestión de Personas, USS
