Señor Director:
Equilibrar la vida laboral con la familiar siempre ha sido un desafío tanto para los trabajadores como para las mismas organizaciones, sobre todo para quienes son padres y madres hoy en día. En este contexto, la nueva “Propuesta integral de políticas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”, realizada por el gobierno, sin duda es un avance en la materia, y más aún cuando busca fomentar la corresponsabilidad social, la parentalidad positiva, y la protección a la maternidad y la paternidad.
Son cada vez más las opciones que tienen las empresas para dar flexibilidad en el trabajo, pues teletrabajar no significa exclusivamente trabajar desde la casa, sino también, en un espacio más cercano. Hoy el llamado es a otorgar estos beneficios a los colaboradores, y a que como organizaciones nos sumemos a estas tendencias por voluntad propia. Estos actos van ligados directamente a la retención de talento y al aumento en la productividad, por lo que es ganancia para todos.
Víctor Parra
Country manager WeWork Chile
