Señor Director:
Hace poco se conocieron noticias sobre el empleo femenino, las cuales no son muy alentadoras. En Chile ya no se puede hablar de avance del empleo feminino, sino que nos referimos a recuperación de éste, luego de que se viera tan impactado por la pandemia.
Si bien existe avance, según el estudio ‘Zoom de género’, elaborado recientemente por el observatorio del Contexto Económico de la UDP y la Fundación Chile Mujeres, las brechas aún son impactantes.
Dentro de los hallazgos del estudio es que la falta de empleo afecta en mayor medida a mujeres, pero también a hombres, con niños pequeños, ya que la dificultad de delegar los cuidados familiares a terceros, complica las decisiones en materia laboral. Igualmente, evidenció que en el trimestre febrero-abril 2022 se crearon 42.092 empleos para mujeres, de los cuales 87,4% fueron informales.
Mejorar la calidad del empleo femenino debe ser un esfuerzo tanto público como privado. Políticas y beneficios de diversa índole pueden sumar a esta situación de desventaja
Esto no sólo beneficia a las trabajadoras, sino también a las empresas, que al formar equipos más equitativos y diversos, tienden a lograr mejores resultados y propician una productividad más sostenible a largo plazo.
Alejandra Fuenzalida
Directora ejecutiva de United Way Chil
