La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) intensificó el debate en torno a la necesidad de establecer un “salario vital”, una cifra que represente un ingreso adecuado para una familia y que permita cubrir no solo las necesidades básicas como alimentación, salud, educación, vivienda y recreación, sino también mejorar la calidad de vida.
En ese contexto, el gremio destacó que el “salario vital” debe ser considerado una política pública y señaló que la cifra ideal para una familia de cuatro personas debería alcanzar los $725.000 líquidos mensuales.
David Acuña, presidente de la CUT, comentó que “cuando hablamos de un salario vital lo estamos planteando en esta mirada, en una mirada que ya salgamos de lo mínimo y empezamos a pasar a lo vital, que es la que es cubrir todas las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, y esa discusión la estamos haciendo hoy día en el observatorio”.
Sin embargo, la propuesta ha encontrado resistencia, especialmente entre las Pequeñas y Medianas Empresas (pymes), que advierten sobre los costos laborales crecientes. Entre ellos está Héctor Sandoval, vicepresidente de la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Conapyme), quien explicó que no es realista la petición.
“No hay ninguna posibilidad de pagarlo y nos vamos a encontrar con muchas pymes que podrían pasar a la informalidad. Creemos que le crecieron demasiado los dientes a la CUT”, afirmó.
Factores como la reducción de la jornada laboral, el impacto de la Ley Karin y el aumento en la cotización previsional que entrará en vigor en septiembre, son algunos de los elementos que preocupan a los empleadores.
La vocera de La Moneda, Aisén Etcheverry, también se refirió a la propuesta indicando que “el hacer estas solicitudes son parte del debate democrático y como se hace en todas estas ocasiones, se toman las propuestas, se analizan, se estudian y se trabaja en torno a cómo seguir avanzando una agenda que es esencial para este Gobierno y que esperamos lo sea para el próximo Gobierno también”.
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