Señor Director:
Para nadie es una sorpresa que en los últimos dos años el perfil de los trabajadores ha cambiado, las necesidades ya no solo responden a lo monetario sino que también el bienestar también aquellos beneficios que puedan entregar las empresas. Estos, que pueden consistir en seguros complementarios, flexibilidad horaria, capacitaciones o actividades recreativas, entre otros, buscan principalmente entregar una mejor calidad de vida de los colaboradores.
La estabilidad de los trabajadores no solo depende del salario monetario, sino también de aquellos beneficios que le ayuden a conciliar la vida laboral con la familiar. Otro aspecto muy demandado por las generaciones jóvenes, tienen que ver con aquellos que apuntan a la salud física y emocional, la educación y el esparcimiento, entre otros
Estamos en un momento clave para cuidar el principal activo de las compañías: las personas.
Franco Cruzat
CMO Rankmi