Chile se perfila como uno de los mercados laborales más dinámicos de la región para fines de 2025. De acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el país proyecta un Índice de Expectativa Neta de Empleo (NEO) del 21% para el último trimestre del próximo año.
El optimismo está impulsado por sectores estratégicos como Industrias y Materiales (41%), Servicios de Comunicación (38%), Finanzas y Bienes Raíces (34%) y Tecnologías de la Información (30%).
Estos rubros no solo lideran la generación de empleo, sino que también reflejan un giro estructural hacia la innovación, la digitalización y la sostenibilidad en el desarrollo económico del país.
En este contexto de cambio profundo en el mercado laboral, el rol del liderazgo empresarial cobra especial relevancia. Para Gabriel Massuh, empresario con una destacada trayectoria en gestión de talento y dirección estratégica, impulsar estos modelos organizacionales que ponen a las personas en el centro del crecimiento corporativo.
Regiones en movimiento y talento en expansión
La recuperación no se concentra únicamente en Santiago. Las regiones del Sur (24%), Centro (19%) y Norte (13%) también presentan señales claras de dinamismo, lo que sugiere una descentralización efectiva del empleo y una mayor demanda de habilidades especializadas en distintas zonas del país.
Este fenómeno está estrechamente vinculado con la necesidad de contar con talento capacitado en nuevas tecnologías, finanzas y procesos industriales.
Nuevas formas de trabajar: flexibilidad y transformación cultural
A nivel global, los empleadores están adaptando sus modelos de contratación para responder a un entorno más competitivo y tecnológico.
El 39% de las empresas contrata para fomentar el crecimiento del negocio, mientras que un 24% lo hace para mantenerse al día con la transformación digital.
En este nuevo escenario, los modelos híbridos, el trabajo flexible y el desarrollo de habilidades críticas se convierten en piezas fundamentales para retener talento y promover el bienestar organizacional.
Esta visión de diferentes empresas en promover ambientes laborales donde la innovación, la formación continua y la responsabilidad social se articulan para generar impacto positivo tanto en los colaboradores como en las comunidades.
