La pandemia y su irrupción ha sido uno de los grandes golpes que ha recibido la economía, no solo a nivel mundial, sino que el impacto ha tenido importantes repercusiones para el país. Ha sido tan fuerte el golpe que los avances alcanzados retrocedieron en materia de oportunidades y desafíos laborales.
De acuerdo a estudios nacionales e internacionales, quienes han tenido que hacer frente a esta situación son las mujeres. El género se ha estancado en cuanto a bonificaciones por asumir nuevas funciones o responsabilidades para cubrir los puestos dejados por las pérdidas de personal provocadas por la pandemia.
Una encuesta realizada por ADP® Research Institute, People at Work 2021 en 17 países y a 32 mil trabajadores, arrojó que el 68% de los trabajadores ha recibido una bonificación en pandemia. Sin embargo, en todas las naciones, las mujeres tienen menos opciones que los hombres para recibir algún beneficio.
Los trabajadores de Chile han sido los más afectados en América Latina, casi siete de cada diez encuestados (69%) dicen haber tenido que elegir entre su trabajo y su familia o su trabajo y su salud.
Según un estudio de la Fundación Aire Nuevo, en el país existen cinco regiones en donde está más presente la brecha de género y una de ellas es la Región del Biobío. Las conclusiones indican que la lista es liderada por Tarapacá con un 29%. Le siguen Ñuble (28%), Coquimbo y Los Lagos (27%) y en quinto lugar aparece el Biobío con un 26%.
Mientras que, en la Metropolitana, Magallanes, Valparaíso y Antofagasta, se evidencia una menor brecha variando entre el 19% y 22%.
Sin embargo, aquellas regiones que evidencian una brecha salarial importante son en las de Antofagasta (56%), seguido por Atacama (50%), y aquellas con una brecha salarial menor son Aysén (14%) y la Metropolitana (19%).
Luiz Bernabé, Gerente General de ADP Chile comentó que “algunos empleadores, comprensiblemente, no pueden permitirse aumentar el salario o dar bonificaciones en estos tiempos económicos difíciles, el triste hecho es que las mujeres están siendo afectadas de manera desproporcionada. Esto demuestra lo mucho que nos queda por hacer para erradicar la desigualdad sistémica y cerrar la brecha salarial de género”.
Estudios sobre salarios en la región
La problemática del rezago salarial que sufre Ñuble quedó expuesta además en el estudio “Los verdaderos sueldos de Chile. Panorama actual del valor de la fuerza de trabajo usando la Encuesta Suplementaria de Ingresos ESI (2020)”, realizado por la Fundación Sol en septiembre.
La investigación precisa que el 70% de los ocupados en la región recibe una remuneración igual o inferior a $503.403. Además, el estudio mostró que un 50% gana $350.728 o menos; y que un 80% de los trabajadores registra un sueldo igual o inferior a $680.894. El sueldo promedio, en tanto, llegó a $500.567. Por provincias lidera Diguillín con un salario promedio de $510.813, mientras que Punilla tiene $485.575 e Itata $464.856.
En tanto, el pasado mes de agosto, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) dio a conocer la reciente Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) del trimestre de octubre a diciembre del año 2020, la cual reveló que el ingreso de los hombres se ubicó entre los $692 mil y $450 mil, mientras que el de las mujeres bordeó los $551 mil y $400 mil.
Dicha encuesta se recolecta cada año en el trimestre octubre-diciembre, con el objetivo de caracterizar nacional y regionalmente los ingresos laborales de las personas que son clasificadas como ocupadas, así como los ingresos de otras fuentes de los hogares.
Según el análisis del organismo “la brecha de género en el ingreso medio en 2020 se ubicó en -20,4% en desmedro de las mujeres”. Además, la encuesta indica que las mujeres asalariadas percibieron un ingreso por hora 8% menor que el de los hombres.
Texto: Daniel Núñez (Diario Concepción)
