Señor Director:
Cada 8 de marzo se realiza una gran convocatoria a la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, instancia en la que se visibiliza con mayor fuerza la reivindicación de derechos históricos que a las mujeres nos hemos alcanzado producto de una sociedad patriarcal que en constantes etapas de la vida se nos ha considerado a nosotras como el sexo débil, el que debe ser cuidado mas no tratado como una persona igual. Enfocándonos en el ámbito laboral, si bien, se han realizado avances en el plano legislativo aún queda un camino importante por recorrer. Pese a los esfuerzos para allanar la senda de la igualdad en dicho terreno, tenemos las cifras arrojadas por el estudio “II Radiografía de las mujeres en los lugares de trabajo”, aplicado por la consultora Buk, que refleja que hasta febrero de 2024 la brecha salarial entre hombres y mujeres alcanzó un 27% en Chile. Esto se ve reflejado en la diferenciación de roles ejercidos por hombres y mujeres, en donde somos estas últimas quienes nos mantenemos varios pasos atrás, por ser madres cuidadoras de personas que no poseen la habilidad de ser autónomas o padecen alguna enfermedad terminal.
Por lo anterior, la frase de ONU Mujeres para el 2024 es precisamente: “Financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad”, esto
implica que toda acción económica para lograr este objetivo debe ser vista como una inversión para que la sociedad entienda que todos
y todas podemos realizar las mismas labores y, por ende, recibir el mismo trato y remuneración. Que sea este 2024 un año en donde
trabajemos por esta igualdad real en el ejercicio del derecho al trabajo de las mujeres.
Javiera Lara
Directora Ejecutiva Fundación Somos Ñuble
