Después de 30 años sin modificaciones, la Municipalidad de Chillán Viejo inició un proceso de adecuación de su planta municipal, una actualización que busca responder a las actuales necesidades de la institución y cumplir con las exigencias establecidas en la legislación vigente.
El trabajo comenzó a mediados de 2026 con la conformación de un comité bipartito integrado por representantes de los funcionarios y de la administración municipal, con tres titulares y tres subrogantes por cada parte. Desde entonces, sus integrantes han desarrollado distintas comisiones de trabajo para construir una propuesta que recoja las necesidades planteadas por los propios trabajadores.
“Hemos trabajado como lo hicimos recién en la Comisión de Hacienda con el Concejo Municipal, donde le pudimos informar los avances que ha tenido todo el trabajo llevado adelante en estos meses del 2026. Nuestro propósito, evidentemente es pasar de lo que teníamos el año 96, donde eran 32 funcionarios de planta municipal para atender un poco más de 17.000 habitantes de la comuna y lo complejo es que estando en el 2026 y con una población de 36.000 habitantes tenemos la misma planta municipal y eso debe cambiar y lo hemos entendido con mucha claridad como administración”, explicó el alcalde Jorge del Pozo.
Uno de los principales objetivos es permitir que la mayor cantidad posible de funcionarios que actualmente se desempeñan a contrata puedan incorporarse a la planta municipal, siempre que cumplan con los requisitos legales relacionados con antigüedad, modalidad de contratación, experiencia y demás condiciones que establece la normativa.
Pero hay un punto que el alcalde Jorge del Pozo ha querido dejar especialmente claro: esta adecuación no significará un aumento de grado para él ni para sus directivos y, por consiguiente, tampoco un incremento de sus remuneraciones por este concepto.
“Queremos cumplir con la normativa, pero también cumplir con las expectativas de nuestros funcionarios que es muy importante y en lo personal, también anunciar que este alcalde, a pesar de que la ley lo considera, hemos tomado la definición de no modificar nuestras condiciones económicas. Queremos privilegiar el aumento y el mejoramiento de los funcionarios que están en otros escalafones, y el suscrito como alcalde de la comuna y el equipo directivo en esta oportunidad por una cuestión económica y también de principios, apuntando siempre a la equidad que es tan necesaria en estos tiempos, hemos dicho con mucha fuerza de que no vamos a pretender subir nuestros sueldos”, recalcó el alcalde de Chillán Viejo.
La decisión busca dar mayor holgura presupuestaria para distribuir los cargos y responder a las necesidades de la estructura municipal, priorizando a los funcionarios.
La propuesta también deberá considerar una exigencia legal que obliga a que el 75% de la planta esté conformada por cargos directivos, profesionales y técnicos, mientras que el 25% restante corresponda a estamentos administrativos y auxiliares. Por esta razón, más que crear numerosos nuevos cargos, el proceso apunta principalmente a una adecuación de la estructura existente.
Como parte de este avance, se realizó una presentación ante el Concejo Municipal para informar los lineamientos generales del trabajo. La meta es contar con una propuesta definitiva entre noviembre y la primera semana de diciembre, previamente validada por el comité bipartito y con los respectivos análisis financieros y presupuestarios de las direcciones de Administración, Finanzas y de Control.
Se trata de un proceso especialmente relevante para Chillán Viejo, considerando que desde la instalación del primer Concejo Municipal, hace 30 años, la comuna nunca ha concretado una adecuación de su planta municipal. En otras palabras, la estructura que hoy tiene el municipio es prácticamente la misma con la que comenzó a funcionar la comuna, pese a los cambios y al crecimiento experimentado durante estas tres décadas.
