Señor Director:
Cada septiembre se repite el debate sobre si el 17 será feriado. Mientras el Congreso decidía, muchas empresas ya resolvieron la pregunta de fondo: según la Encuesta Spot de Marsh, el 58% otorgará días o tardes libres, y de ellas, un 92% optará por media jornada o salida anticipada ese jueves.
El dato importa menos que lo que revela: un cambio en el liderazgo. La jornada completa dejó de ser sinónimo de compromiso, y la presencia física, de productividad. Confiar en los equipos para organizar su tiempo no debilita los resultados, los fortalece.
Esa es la verdadera flexibilidad: no ausencia de reglas, sino madurez para gestionar por resultados. Las empresas que flexibilizan la jornada del 17 no regalan un beneficio; demuestran confianza, que suele devolverse en compromiso y mejor clima laboral.
Cuando una organización logra anticiparse, coordinarse y sostener el desempeño sin depender de la vigilancia permanente, la flexibilidad deja de ser una concesión excepcional y se transforma en una práctica de gestión.
Eduardo Holmes-Brown
Gerente general
