Una capacitación sobre el procedimiento de investigación de denuncias en el marco de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, dio la Dirección Regional del Trabajo (DRT) de Ñuble a gremios empresariales, contadores colegiados y dirigentes sindicales de la región.
La jornada de aprendizaje fue organizada en conjunto con el Consejo Tripartito Regional de Usuarios (CTRU), un organismo exponente del tripartismo y el diálogo social que la Dirección del Trabajo mantiene en todo el país.
Durante la instancia se abordó el procedimiento de investigación de Ley Karin contenido en el Decreto Supremo N°21, considerando la alta infraccionalidad detectada en su aplicación.
La exposición estuvo a cargo de la coordinadora jurídica (s) de la DRT, Odette Tiznado, quien presentó los aspectos clave del proceso indagador y las principales observaciones detectadas.
Asimismo, el director regional del Trabajo, Roberto Aguirre, expuso los recientes dictámenes sobre la reducción de la jornada laboral a 42 horas.
Sobre la jornada, Aguirre dijo que “esta actividad consistió en una capacitación sobre la redacción de los informes que realizan las empresas y que son depositados posteriormente en la Dirección del Trabajo porque quisimos explicar a los asistentes los errores que se cometen para que de esta forma las empresas puedan realizar de mejor forma sus investigaciones”.
Asimismo, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Edmundo Novoa, consideró que “la capacitación en la Ley Karin efectuada por la Dirección Regional del Trabajo a empleadores, contadores y dirigentes sindicales es muy importante porque apunta a la correcta aplicación de los procesos de investigación de las denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo”.
La autoridad añadió que “un segundo mérito de esta iniciativa desarrollada junto con el Consejo Tripartito Regional de Usuarios es que se inserta en el diálogo social, estrategia que promueve el entendimiento como eficaz herramienta para lograr acuerdos que, en el caso de la Ley Karin, mejoren los climas laborales y las condiciones de trabajo”.
Ley Karin en Ñuble
Entre el 11 de agosto de 2024 (vigencia de la ley) y el 31 de diciembre de 2025 en la región de Ñuble se presentaron 206 denuncias por la Ley Karin. Estas denuncias incluyeron 326 acusaciones de 31 materias incluidas en la ley.
Las fiscalizaciones de la DRT permitieron aplicar 152 sanciones que significaron multas por $365.099.958.
Las principales materias sancionadas fueron:
- No adoptar de manera inmediata el empleador, medidas solicitadas por la Inspección del Trabajo, en el caso de que la denuncia fuere presentada ante la Inspección del Trabajo.
- No adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual, laboral y/o violencia en el trabajo, en caso de investigación efectuada por el empleador.
- No elaborar un procedimiento de investigación de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
- No elaborar un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, a través de los organismos administradores de la ley N°16.744.
- No poner a disposición de las trabajadoras y de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
