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Señor Director:
El ausentismo laboral sigue siendo un desafío para las empresas e instituciones empleadoras, ya que deben lidiar con las repercusiones que trae la ausencia de sus colaboradores a raíz de alguna contingencia de salud.
Según datos del Minsal, durante 2023, los funcionarios del servicio público tuvieron 33,2 días hábiles de permiso médico, es decir más de un mes de ausencia en sus puestos de trabajo, generando costos adicionales para el aparato estatal, quienes no solo deben seguir financiando el pago de los salarios de trabajadores ausentes, sino que están obligados a cubrir su ausencia con reemplazos y capacitaciones.
En ese sentido, se vuelve urgente tomar medidas para evitar el ausentismo laboral, tales como reforzar la fiscalización de acuerdo a lo dispuesto en la ley 20.585, acelerar la tramitación de sus modificaciones y generar políticas público privadas que permitan hacer frente a los usuarios y profesionales inescrupulosos que hacen mal uso de esta herramienta, perjudicando, al sistema de salud completo y a la productividad del país.
Rodrigo Varela
Gerente Legal de Inmune
